大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于外派海外生活的问题，于是小编就整理了5个相关介绍外派海外生活的解答，让我们一起看看吧。
国企外派出国人员有前途吗？
有前途。待遇上肯定是比国内要好一点，因为走的是海外的薪酬体系。仅赚钱的话还可以。
但是国外的管理更加严格，毕竟公司要对你的人身安全负责，具体看你去哪个国家。
职业发展上，公司目前都在关注海外项目，毕竟国内早晚有一天会饱和，所以有海外项目经验的人可能会更得到公司领导青睐。
2021华为外派海外员工待遇？
华为员工做了一笔简单的计算，一个在国内工资5000元的华为员工，到海外艰苦地区派驻一年，每月至少可以获得额外的补助超过23000元。
以每年外派11个月，一个月休***计算，外加奖金、机票配额等款项，该员工每年至少可以获得30万元的收入。
但如果在欧美地区，额外补助每月将降到14000元左右，外加其他款项，员工的每年总收入至少也在20万元。
单位外派出国月收入三万合适吗？
不合适。月薪三万很高了。不值得出国。因为在国内能拿到如此高薪。－定经历一番磨砺的成功人士。
如果工作多年了。有自己的事业。怎么能舍得施弃自己的事业到国外去从零开始起步吗。再说我国已迈入发展中国家的领头羊。市场繁华。科技先进。社会安定。正是人才施展自己能力的最佳平台。何必出国呢。
个人可以拒绝公司外派出国吗？
个人通常可以拒绝公司外派出国的安排，但需要根据具体的工作合同和公司政策来判断可能产生的后果。
如果劳动合同中没有明确约定员工必须服从公司的外派安排，或者外派安排违反了合同中的其他条款（如工作地点、工作内容等），那么员工有权拒绝。
但如果劳动合同中有关于外派的相关约定，且公司的外派安排符合合同和公司政策，员工拒绝可能会被视为违反合同，公司可能会依据相关规定***取一些措施，如影响绩效评估、晋升机会，甚至解除劳动合同等。
不过，即使有权拒绝，也建议以合理、妥善的方式与公司沟通，说明拒绝的原因，尽量寻求双方都能接受的解决方案。
外派到非洲坦桑尼亚工作，年薪40万，可以过上富豪般的生活吗？
我在赞比亚工作五年了，年薪四十多点，吃住花销都是单位负责，每年休一两次***，虽然工资在当地算很高了，但是过的依然是苦行僧的生活，每天上班，下班，吃饭，睡觉，好像也没别的了，虽然有很多***健身设施，但是基本很少人用，唯一不可或缺的是手机和网络，每天梦想能回国工作，但是回来了又想国外的工资，就这样每天在思想斗争中过了一年又一年，待不下去的非洲，回不去的中国！
到此，以上就是小编对于外派海外生活的问题就介绍到这了，希望介绍关于外派海外生活的5点解答对大家有用。
