大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于海外生活工厂招聘的问题，于是小编就整理了4个相关介绍海外生活工厂招聘的解答，让我们一起看看吧。
国外中小企业招聘现状研究？
20 世纪 70 年代美国经济学家乔治·阿克洛夫、迈克.斯宾塞、约瑟夫.斯蒂格利
茨奠定了关于市场经济的非对称信息理论的基础。他们认为，应聘者和招聘者之间存
在着严重的信息不对称。因此，必须把招聘工作视为一种市场化的运作，组织需要建
立一种招聘选拔机制。在招聘过程中，招聘者和应聘者都应该开诚布公，客观地评价
个人素质能力和组织工作职位、目标任务之间的合适程度，实现信息共享、双向选择，
提高招聘的有效性。
国外公司怎样在中国招工？
外国公司并不十分了解中国的国情，更不可能了解各地的具体情况。国内各省之间、各地区之间的发展不是平衡发展，是有差距的发展，这就造成了各地区之间所具有的特殊情况。这种情况国外用人公司是了解不到的，但是国内各地的劳务代理公司是这方面的内行，又是他们的强项业务。
国外的公司如果需要招收中国工作人员，可提出用人条件如年龄、性别、文化成度、语言要求、宗教信仰、工资待遇等通过合法程序，交由国内有资质的劳务派遣公司按条件招收员工。招收中国员工的公司必须从事合法的生产经营，不得利用中国员工从事违反本国法律所禁止的工作。
海外招聘网站哪个靠谱？
海外招聘网站一般是国家相关机构进行招聘的，比较靠谱，因为国家的相关海外招聘机构会出具比较真实的招聘信息以及资金的薪酬。而且会出具相关的招聘条件，是否属实，所以一般要到国家有关招聘机构进行咨询考察才有可能靠谱。
海外招聘网站中靠谱的有LinkedIn、Indeed、Glassdoor、Dice、Monster等。它们均是一些专业的招聘网站，可以帮助求职者在海外找到合适的工作机会。它们的具体介绍可以上它们的***进行查看。
海外招聘企业直招除了有外聘网靠谱点还有什么平台靠谱的？
外聘网是目前国内最主流的海外招聘求职平台，平台上没有一家劳务公司，至少我没有发现目前存在人力***公司和劳务机构的招聘信息，从这个方面讲，说明平台的审核机制是相当严格的。同时，外聘网所有的企业都是直招无代招，也就是说，只要你投递简历，一定是企业在查看，而且外聘网还有对应的微信公众平台和各类社群，能够极大限度的帮助求职者匹配到合适的工作。在社群管理方面也做的相当不错，杜绝了社群里出现恶意发广告和不经平台发布招聘信息的情况，既给求职者提供了一个放心的求职环境，同时也是各类岗位交流学习的平台，比如：出国财务群里，所有人员全部都是财务相关经验的求职者，在讨论各国风土人情的同时，也会交流一些财务专业方面的内容，既增长了见识，又丰富了知识，提升了专业技能。所以，这种类型的平台，已经是非常难能可贵了！
到此，以上就是小编对于海外生活工厂招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于海外生活工厂招聘的4点解答对大家有用。
