大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于海外生活中年女性的问题，于是小编就整理了5个相关介绍海外生活中年女性的解答，让我们一起看看吧。
40多岁的大龄女在欧洲好找对象吗？
一般来说，40多岁的大龄女在欧洲应该比较好找对象吧。40多岁的女人非常成熟和知性，待人接物大方得体，心思细腻，举手投足之间散发着成***人的魅力。
而且欧洲社会比较开明，对婚恋男女的年龄，外貌没有太多的限制，所以40多岁的大龄女在欧洲应该比较好找对象吧。
你可曾想过步入中年的时候到国外去生活，到了老年再落叶归根？
谢邀。暂时我还没有这样的想法。第一感觉就是语言不通。就像我第一次来到广州，听着周边的同事说着粤语，仿佛“鸡同鸭讲”，更别说去到国外了。想起来都觉得很是压抑。我身边就有个四十多岁的朋友，前段时间为了孩子去了国外，他倒还好，因为家人都在那边，但也经常抱怨各种不适应。
你可曾想过步入中年的时候到国外去生活，到了老年再落叶归根。
己经到中年了，确实想去国外，但不是享受生活，想去赚大钱，再换成人民币回来养家，是因为穷。
家里目前有很多人去委内瑞拉，走的黑道，也就是偷渡过去的，条件不好的要借个十几二十万，有亲戚在那开杂货店或饭馆，你出去后就在那打工还债，不给你加工资你也不许走，还完为止。有些人，出去很多年都不知道是死是活，没半点音讯；有些人过几年拿到绿卡混好了自己开店做生意，把老婆孩子接出去。一般老了，在家建个豪宅，回来养老。
想过，但是那也只是年少时的想法。好像是大学里，某个时刻萌发的一种冲动，一种不成熟的观念，要不是楼主说，我都想不起来我想去国外居住，哈哈。
已经不太记得为什么会萌发那样的想法。应该是国外自由的氛围，干净的环境，发达的经济吸引我想去那里居住。但是现在已经不想了。
越长大越害怕孤单。俗话说，父母在，不远游。儿行千里母担忧。父母年龄越来越大了，做子女的不要离父母太远，不希望出现‘’子欲养而亲不待‘’的人生悲剧。根在这里，亲人朋友在这里，如何割舍。我连大山都离不开，别说我的国家了。
国家的经济越来越好，越来越富强，国际地位越来越高，人民的生活水平日益提高，别国的人都来，我还是别作了。出去旅旅游还是可以的，住就算了。
觉得国外只会选择偶尔去旅游，真正生活的地方还是会选择在国内。国外太不稳定的了，******都没有管辖，以至于生活在那的国民都有可能随时面对“死亡”，不是自己的生老病死，极有可能是被莫名其妙的飞弹击中而死，这可真正的才叫飞来横祸。而且，其他国家频繁的发生战争，以至于都让人觉得“偶尔”出去旅游都有些后怕。很多外国人还就多爱来中国（我们的国家）生活，都不想回去，各方面都让人舒适（经济，文化……）。细想想，都是会选择留在国内的。
没想过。俗话说的好“金窝、银窝，不如自己的狗窝”，外面再好，终究比不上自家的那种放松温暖所具有的归属感。
我想我们大多数人年轻的时候都想过等我以后有了钱有了条件，我要出国，我要游遍祖国的大好河山，我要环游世界。。。当我们真的游玩过后，请问问自己的第一想法是什么？我的答案是回家。
为什么国内大家都在说35岁是程序员的中年危机，而感觉国外很多大龄大神级的程序员呢？
作为一个即将迈向40的老程序员，能够深刻的感受到这种氛围，国内程序员超过35岁都会不由自觉的有一种危机意识，造成国内老程序员的恐慌的主要是大环境决定，相比国外的大龄程序员生存环境明显的会恶劣一些，这也是发展过程中需要经历的阵痛。
为什么国内程序员到了35岁都有一种危机感
程序员年龄大产生一种危机意识，主要原因是在于自身，很多程序员在初级阶段都是拼命修补基础，在基础搞的差不多情况下特别是找到工作后，由于行业的因素可能仅仅关注了本行业的一些东西，对于之前的掌握的编程基础没有继续学习下去，在自己年轻的时候可能还感觉不出来，随着年龄的增长很少一家公司干到底，中间换工作的时候总要考察一下基础水平甚至还有笔试题目，很多老程序员看到有笔试的题目就选择走人，不注重基础的程序员随着时间的推移早晚会显露出缺陷。
国内编程环境还不成熟，现在国内第一代程序员差不多已经有50岁的年龄，还在坚守在岗位上的已经不多了，大部分都是功成名就或者高管的职位了，都是在拓展第一批软件公司过程中消化了，像雷军求伯君都属于国内第一代程序员，看看今天的地位，类似这种创业的程序员还不在少数，周鸿祎，李彦宏都是程序员出身，但现在环境已经很难出现程序员直接成为巨头老板的故事了，主要国内软件竞争已经非常激烈了。主要是第二批程序员现在年龄在40岁左右，可能会显得比较尴尬了，因为已经没有那么好的创业机会，现在大部分做个技术管理者或者在外企或者传统行业工作，这个年龄投身到互联网行业就会显得比较吃力了，因为国内互联网环境加班的氛围太过浓烈。
国内互联网产业比较发达，国内互联网之所以发展这么快就是由于节奏快加班加点的赶产品的进度，年龄大了一般在这种氛围下吃不消，基本上都是年轻人的天下，在年龄稍微大点情况下都会选择离开，当然也有一部分技术的大牛由于技术能力强即使在互联网一样混的非常开，关键因素还是技术能力，相比来讲传统的软件行业加班加点就会少一点。
国外的程序员是不是真的一点不受年龄影响
很多国内的程序员觉得在国外当个程序员可能更加舒服一点起码不会受到企业的年龄歧视，什么事情都是相对的，任何一个职业在年龄大了之后都会受到影响，美国硅谷很多科技企业也不是很喜欢招聘年龄大的程序员，只不过相对来讲国外的程序员的工作环境对于年长的程序员没有那么多的异样的眼光。
其实无论是国外的程序员还是国内程序员决定走向关键点还是技术能力，能力跟上了什么企业都喜欢守着，毕竟每个科技企业都希望有一个技术的定海神针，一般这种在公司里面就属于老程序员的角色，很多老程序员之所以被企业所抛弃主要是在成为老程序员的时候还在做着年轻程序员的事情，这种一般都会被淘汰，这也是职场上的一个规律，无论国内外都是一个样子。
在国外还是经常能看到40，50岁的还在写代码的程序员，这点是国内不具备的，很多有名的开源软件就是一帮经验丰富的老程序员杰作，相对来讲在国外老程序员生存环境更加优越一些，对于编程这种职业经验所占比重非常重要，都是在真正磨练了多年之后才是品味出编程的味道，才真正绽放出对编程内在的感觉，老程序员的在编程领域有着独特的优势，希望能帮到你。
确实，35岁，对于程序员来说，就是一道坎。不过，年龄，无论是对国内的程序员来说，还是对国外的程序员来说，都是一个考验，就是在有就业法案加持的美国硅谷，其实一样也存在着这样的年龄“歧视”，过了40岁，再想在大公司找到一份不错的程序员工作，也是非常难的。
在美国硅谷，Oracle的员工平均年龄在38岁，intel公司员工的平均年龄在34岁，微软的员工平均年龄在33岁，Adobe为33岁，苹果为31岁，谷歌为30岁，facebook为28岁。从这个数据来看，越是新派的互联网公司，员工平均年龄越小。在谷歌，那些年龄超过40岁的员工被称为“Greyglers”，意思就是灰白头发的人。其实就是年龄歧视。
大神在哪里，其实都是大神，和年龄关系不大，而之所以有年龄大的大神，只是没有人可以取代而已。但是也不得不说，程序员对于很多美国人来说，是非常小就开始学习的一个事情。操作系统，应用软件，语言等等，都可能是某一些大神在日常的程序编写过程中，为了解决自己的一个问题，而不经意间鼓捣出来的一些东西。但是，这些年龄大的人，很多都不会在一线做一些编程工作了，而是转到战略，架构，咨询等前瞻性的工作上了。其实国内也存在这样的情况。
对任何一个过了35岁还在一线写代码的程序员来说，及早的规划自己的后面的职业生涯，其实已经是当务之急了。
此问题你有什么不同的见解呢？
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其实你觉得国外大龄程序员多，原因可能在于幸存者偏差。国外IT行业发展早，老程序员应该有非常巨大的基数，这其中有一些继续干到了现在，也不奇怪。事实上IT行业年龄歧视是一个世界性问题，过去五年内IBM裁掉了逾两万名 40及 40 岁以上的美国员工。
我35岁才开始当程序员，当然我是半路出家。我在中国是学机械的（五年本科，工作两年，三年研究生，工作一年半，然后来美留学），来美国后学化工，做Biotech的研究——设计生化反应器。最后改学计算机。35岁不仅不是危机的年龄，而且是在美国职场打拼刚刚开始的年龄。
本人制造从业人员，非程序员。但是很想从自己角度谈这件事。众所周知中国是制造大国，所以你可以在国内看到很多制造行业的精英但是研发行业的精英很少。为什么？制造精英不需要很多的工作经验就可以达到也就是可以满足35岁以下从业，但是要想做研发，必须对制造有深度理解和把握，否则就很容易研发出各种不伦不类的设计把人坑死。中国当前社会的的快餐节奏短期能够给大家带来效益. 但是长期看来对国家可不是什么好事。回到35岁这个年龄限制，就是很典型的例子。国家想要技术要求更多的研发人员，应该彻底改正这种错误意思，从个人能力上，而不是年龄上选择人才。
外企会有中年危机吗？
欧美外企原则上是没有中年危机，他们不能搞年龄歧视，工作压力没那么大，每年最长30天***期，经验丰富员工足够应付这种强度工作。但是现在大部分外企普遍平均年龄较高，都有40来岁，有大概20%左右是摸鱼员工。公司裁员或调整的时候那些长期摸鱼的高龄员工就危险了，毕竟主管也是要长远考虑保持竞争力，通过裁员清理一下早早躺平的。不过N+3赔付是比较普遍的。
我所在公司来自欧洲，没有中年危机。
传统的设备制造行业，百年历史，家族企业。
欧洲工厂有三分之一的员工未来十年内退休，退休年龄65。公司两大巨头CEO和COO都近65岁。家族掌舵人80岁。IT部门60几岁的人还在一线做维护。
没有中年危机。但公司暮气沉沉，保守，视工业4.0为笑话。
这样的公司，你未必喜欢。
外企同样有中年危机。我现在就是在一个外企，而且是头部的那种。据我观察，我周围是没有太多40岁的员工的，特别是一般级别员工。外企跟普通企业一样，一开始进去企业是普通员工，后面慢慢努力往上升级，但是到了一定价格工资等也就涨不动了。后续发展，一个是跳槽。如果不走的话，在公司要么走技术方向。要么走管理岗。技术岗的话，只有部分人能够一直走下去，而且到了40之后，你的精力也没法支撑你高强度的工作。管理岗的问题则是管理岗位是很少的，僧多肉少，不是每个人都能走到管理岗位。所以说到最后很多人还是离职了，离职之后怎么样，其实也跟其他中年人差不多。
人到中年，在哪都不容易？
这要看什么样的外企，外企也分很多种，不同国家的外企，有不同的特点。
人到中年，身体经不起折腾，有再多的热血和不甘心，也都抵不过一句“健康要紧”。人到中年，记忆力、学习能力开始以惊人的速度退化，面对新生事物，愚蠢两个字写在脸上。人到中年，朋友变成功利，爱人变成亲情，家庭变成负担，自己也从美男俊女变成油腻大叔大婶。这就是中年危机。
就我自己的个人经历，传统的欧洲企业最为人性化，特别是那些存在时间长的、中小型的家族式欧洲企业，非常稳定。在这样的公司，各项制度健全，工作事务不多，***完善而优越，同事关系简单，做事完全依法依规。相比那些高薪高压的地方，做久了感觉简直是不要太爽了，尤其是到了40岁。
毕竟当今很多鼓吹996的公司，虽然给予了员工丰厚的报酬，但是对于劳动者的身心所造成的伤害却不是金钱能够弥补的，年轻的时候还没什么感觉，上了三十四五就明白原来自己是被加速折旧折现了，亏得不知多少没有的，40岁很多基本就废了。
而且这类欧洲公司会非常稳定，只要能一直赚钱，欧洲本部不出什么幺蛾子，被收购或者什么战略转型，很多人能一直做到老，当然管理职位也不多，多数人也就是普通职位，即使40岁以上也不会炒你。不过我虽然见过很多这样的老员工，但还真没见过一个在外企做到退休的，可能是我呆得不够长，人不安分。
美资公司或者欧洲一些大型集团公司，请人给得起价，工作压力也大，内部整合也会比较激烈，经常没几年就会出一些战略调整、产业链重组，本部、亚太时不时变动调整，然后就会换管理层，再然后一朝天子一朝臣，这种情况人到中年危机感就比较大，关键还是要能爬上管理层。
至于日企、台企、香港企业，很多是有点压榨血汗了，对成本控制得比较严格，个人感觉这种外企一般都不是很好的选择。
人都会老的，到了中年反而会羡慕曾经鄙视过的那些公务员、国企岗位，但也许这就是每个人的命运吧。
除了公务员哪里都有，我在一家世界500强企业由工程师做到主任工程师，公司还免费配了股票，一样在47岁被辞，现在50多岁处于半退休状态，一年打几个月工挣点油钱自驾游。
美国华裔工程师跳楼***，如何评价那些在海外表面风光，但是内心恐慌的中年男人？
不管是什么文化！绝望+无助十无能的想法是共有的，自己低估自己的能力！对压力的认为非黑即白！近乎于偏激！绝对化的想法！认为只有死亡这一条路才是能解决问题的方法！也可能有各类病与问题！
这个新闻看的感慨万千，简单的两个问题，一：当男人回来跟老婆说，我失业了，没钱了，普遍老婆的第一反应是什么？ 而当女人回来跟老公说我失业了没钱了，普遍老公的反应又是如何？ 这真的不是谁比谁苦，各有难处，但是普遍的下面反应，也反应了女人普遍的心理状态。 女人真的也很辛苦，带孩子又上班实在是不容易，更何况带孩子本身就是技术活，不轻松简单的。 但是中年男人的压力跟恐惧，又有几个人真的懂呢？
网上清一色指责中年男子***的人，可能是生活中没有遇到有心理疾病的人群。抑郁和焦虑症患者对于这种负面消极因素的反应是无限放大的，不是说看开就看得开的。少一些责备，多一些关爱和支持，或许才可以减少一些***的悲剧。
无论是中年男人还是中年女人都有自己的不容易。也已经人到中年的我最深切的体会就是调整好自己的心态，调理好家庭的氛围，努力把家营造出温馨舒适的感觉，给先生一个可以小憩的地方，给孩子一个开心快乐的生活就够了。学会释放压力，放弃一些不适合自己的欲望。愿逝者安息，愿生者节哀。
男人似乎是上一个年代人们的家庭支柱，很多的重责都压在男人的身上。但现在，随着越来越多的女性在职，大家都在共同承担家庭社会的责任和义务。男人也不再是家庭经济的唯一承担者，更多的选择了双方共同承担。其实、我想说，无论男人女人都不容易，每个人都在扮演这个时代这个社会赋予的角色，没有人的一生一帆风顺，我们在扮演角色的同时，在遭受生活重创的同时，也在享受生活给予我们的一切。悲喜同在。不应轻生。你还有家人孩子妻子。
到此，以上就是小编对于海外生活中年女性的问题就介绍到这了，希望介绍关于海外生活中年女性的5点解答对大家有用。
