国考热门岗位比例超4500:1,国考最热门岗位

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个职位报名通过审核人数为零，基本都是工作环境艰苦、报名条件严格的岗位，且集中于地市以下级别。146个无人报考的职位中有44个职位来自国税部门，36个来自气象部门。

具体分析如下：岗位的限制条件过多公务员考试是选拔性考试，尤其是在国考中，选拔的作用更加明显。通过考试，要选出适合岗位，并且能在岗位上发挥最大价值的人才，所以会有一定的限制条件。

薪资***不具吸引力：薪资和***是人们选择工作的重要考虑因素之一。如果某个岗位的薪资***相对较低，或者不符合申请人的期望，可能会减少人们对该岗位的报名。

段位太高，要求太多公务员考试会设置很多报名条件，国考更是限制加码，学历、专业、政治面貌、工作经历，任何一个条件就能卡掉一批人。而把这些条件捆绑在一起，符合条件的人自然少之又少。

部分基层一线岗位无人问青年在找工作时应该是踏下心来，先去基层环境中锻炼，但如今很多人却并不会这么想。

1、因为国考也不好考，竞争压力很大，也不是那么轻而易举就能考上了。加油吧，年轻人。

2、年的国考竞争依旧很激烈，国考热已经持续很长时间了，因为大家都想拥有一份稳定的工作，公务员是一份很好的职业，对于父母来说就是一份香饽饽，对于年轻人来说就是一份适合躺平的工作。

3、三是公务员的社会地位还是很高的。虽然有些人看不起公务员，但从整体上看，公务员工作体面、收入较高、掌握一定权力，在社会上的地位仍旧是很高的，仍旧是很被尊重的。许多人特别高校毕业生还是非常想成为一名公务员的。

1、甚至竞争岗位的比例已经超过了4500：1。但是在这些岗位热度比较高的情况下，仍然有一些岗位处于无人过审的状态。400个岗位无人报考。首先根据相关数据进行统计，2023年国考职位的总数量在17，655。

2、职业优势更明显很多人公考的首要原因就是公务员的职业优势非常明显，相比事业编、企业、自由职业者，公务员带来的安全感更强烈。

3、国考报名冷热不均，400个岗位无人报考，背后的原因是以下几点，首先，有一些岗位的报考条件是非常高的，很多人够不上。其次，在同等条件下，人们会选择更加有优势的岗位。

4、竞争最激烈的岗位目前竞争前十的岗位，其中12位竞争程度以破千，其中这一职位的报名及过审人数继续强势走高，招录1人，已经有5001人通过审核，竞争比达到，成为2023国考首个破5000的岗位。

5、因为大家其实都很清楚一点，要是考上公务员的话，就比较稳定了，可以做到退休，***那些也很不错，待遇更方面，是一个很体面的工作。稳定性是最强的，不出什么大问题就可以做到退休。

6、国考热门职位竞争是比较大的，能够达到6000：1的状况，而国考热近几年一直出现居高不下的状况，主要是因为这种工作是比较稳定的，而人们喜欢这种稳定的工作。

热门岗位的诞生，说明这个岗位对大家的诱惑力特别强，这个岗位要求的学历不太高，不限专业，尤其是对工作经验要求的不高，几乎是没有门槛。

在这种状况之下，一些年轻人意识到一个稳定的工作是有多么的重要。再加上这些形式的严峻，在社会之中难以找到一个有着较好前程和巨大潜能的岗位，所以年轻人们就开始将目光投向到公务员这类岗位上。

那肯定就是公务员里面的文员了，因为这个工作比较轻松，每天也是能正常上下班的。

公务员考试已成为近几年来的热门话题，而且公务员考试的激烈程度，大部分人都知道有时候一个岗位甚至超过了1300：1的程度。但是也有部分的岗位是0报考。国考报名的热度在持续的攀升不少，岗位的竞争特别的激烈。

部分基层一线岗位无人问青年在找工作时应该是踏下心来，先去基层环境中锻炼，但如今很多人却并不会这么想。

实际上海关平均竞争比是130：1，最高竞争比达到2400：1，名副其实。而且海关待遇确实配得上这个竞争比，因为工资很让人羡慕。所以我们还是需要有一定的实力才能够考上这些有名的岗位。